在什么情况下调岗降薪才算是合法

来源:广州劳动纠纷律师  发布时间:2023-08-28 

问题解答:

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。

符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;

2、向劳动者进行了权利义务的告知;

3、双方有过变更工作岗位的合意。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 顺昌新闻网

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