什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同

来源:广州劳动纠纷律师  发布时间:2023-10-26 

问题解答:

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有:

1、未提供劳动保护或劳动条件;

2、未按时足额发放劳动报酬;

3、未缴纳社会保险费;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

5、劳动合同无效;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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