劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿

来源:广州劳动纠纷律师  发布时间:2023-10-27 

问题解答:

劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同,只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,就可以要求用人单位支付经济补偿金。鉴于双方之间的劳动关系已解除,且《工伤保险条例》对劳动者解除劳动合同并未设置前提条件,因此,劳动者能直接主张—次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十六条第三款

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 滁州民生网

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