私企对于怀孕员工应该如何处理呢

来源:广州劳动纠纷律师  发布时间:2023-11-04 

问题解答:

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 社会新闻网

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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单位未尽到防止性骚扰义务的处理是怎样的

问题解答: 单位未尽到防止性骚扰义务的处理,根据《民法典》规定,用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的,受害人可以侵权人和更多

2023-11-04

违法解除劳动合同怎样取证

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2023-11-04

解雇职工需要怎么补偿

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2023-11-04

合同到时间自己不续签是否有补偿

问题解答: 视具体情况而定。如果是单位不续签,那么是需要进行经济补偿;如果是员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低更多

2023-11-04

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2023-11-04

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2023-11-04

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问题解答: 根据法律规定,健康证分为两种,乙肝患者是不能够办理从事食品行业的健康证的。从事普通行业的健康证是可以办理的,但是也是需要是慢性乙肝病毒携带才可以。 《中华人民共更多

2023-11-04

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问题解答: 单位签订劳动合同时的注意事项: (1)用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; (2)企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同更多

2023-11-04

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2023-11-04

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问题解答: 入职的资料主要包括: 1、填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料。 2、交验各种证件,有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明。 3、签订试用期协更多

2023-11-04

单位签订劳动合同时的注意事项是怎样的

问题解答: 单位签订劳动合同时的注意事项: (1)用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; (2)企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同更多

2023-11-04
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