什么情况下可以解雇怀孕员工

来源:广州劳动纠纷律师  发布时间:2023-11-04 

问题解答:

可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条

件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条

件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条

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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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