什么叫劳务关系

来源:广州劳动纠纷律师  发布时间:2023-11-06 

问题解答:

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

《民法典》(自2021年1月1日起施行 )第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

签劳动合同要求体检吗

问题解答: 需要看公司的规定,现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检,或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的,像食品类,或者婴幼儿用品等。所以,签劳动更多

2023-11-06

工龄应该如何去计算

问题解答: 工龄的计算方法有以下几种: 1.连续计算法,是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。 2.合并计算法,指在劳动者的工作中,因为主客观更多

2023-11-06

职工生病期间被公司辞退会合理吗

问题解答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者更多

2023-11-06

劳动法规定新员工培训期限了吗

问题解答: 《劳动法》并没有规定新员工的培训期限。该期限可由用人单位与劳动者协商约定,并且双方还可以约定服务期,如果劳动者违约的,则要向单位支付违约金,但违约金的数额不得更多

2023-11-06

违法辞退员工的赔偿标准

问题解答: 违法辞退员工的赔偿标准是: 单位无理辞退是属于违法行为,员工可以要求用人单位赔偿,根据我国劳动法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工更多

2023-11-06

试用期期间老板不签合同怎么办

问题解答: 试用期期间老板不签合同,劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付更多

2023-11-06

补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

问题解答: 根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者补签劳动合同后,如果单位已经用工超过一个月了,还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作更多

2023-11-06

怎样申请解除劳动合同

问题解答: 劳动者申请解除劳动合同,可以与用人单位协商解除,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,提交离职申请书,经上级领导签字后,进行工作交接。协商解除,是更多

2023-11-06

没签劳动合同后来补签的,属于合法吗

问题解答: 没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的。但是不能存在下列情形,否则无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或更多

2023-11-06

无效的劳动合同怎么解决

问题解答: 无效合同的解决方式有以下三种: 1、撤销合同。撤销合同的解决方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的解决,适用于被确认部分无效的劳动合同更多

2023-11-06

劳务证明怎么开

问题解答: 1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票; 2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票; 3、企业发放临时工工资更多

2023-11-06

解雇不辞而别的劳动者遵循怎样的法律

问题解答: 解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动更多

2023-11-06
友情链接: 杭州律所 中山律师 常州律师 枣庄律师 杭州刑事律师网 南京交通律师 苏州公司法律师 杭州桐庐县律师 杭州遗产律师 长沙律师 郑州律师 呼和浩特律师 赤峰律师 阜新律师 七台河律师 九江律师 柳州律师 桂林律师 广安律师 安康律师 武汉律师 柳州律师 淮安律师 抚顺律师 慈溪律师 柯城律师 余杭区律师 杭州交通事故律师 杭州侵权维权律师 上饶广丰区律师