工龄应该如何去计算

来源:广州劳动纠纷律师  发布时间:2023-11-06 

问题解答:

工龄的计算方法有以下几种:

1.连续计算法,是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。

2.合并计算法,指在劳动者的工作中,因为主客观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除后,间断前后的两段工作时间合并计算。

3.工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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签劳动合同要求体检吗

问题解答: 需要看公司的规定,现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检,或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的,像食品类,或者婴幼儿用品等。所以,签劳动更多

2023-11-06

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2023-11-06

劳动法规定新员工培训期限了吗

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什么叫劳务关系

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2023-11-06

试用期期间老板不签合同怎么办

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2023-11-06

补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

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2023-11-06

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2023-11-06

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问题解答: 没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的。但是不能存在下列情形,否则无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或更多

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2023-11-06

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2023-11-06
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